株式会社グラッドキューブ（以下「当社」といいます）は、当社の求人に応募された方、インターンシップ参加者、当社役員および社員との交流等に参加されるすべての方（以下「求職者等」といいます）の尊厳と人権を尊重し、安心・安全かつ公正な採用環境を提供するため、以下のとおり「ハラスメント防止方針」を定め、これを徹底いたします。

第1条（基本方針）

1. 当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他のあらゆるハラスメント行為およびこれに類する不適切な言動を一切容認いたしません。
2. 当社役員および社員は、求職活動等のあらゆる機会において、高い倫理観と社会的責任をもって誠実に対応いたします。

第2条（面談・接触等における社内ルールの遵守）

当社は、対面およびオンライン・SNS等を含む求職者等との面談・面接や連絡において、以下のルールを定め、厳格に運用いたします。

1. 面談・面接等の時間、実施場所、実施体制をあらかじめ明確にし、不適切な環境での面談を行いません。
2. 正当な業務上の理由がない限り、当社社員個人所有の端末や個人のSNSアカウント等を用いた非公式なやり取りを行いません。
3. ハラスメントの発生防止および選考の公正性・質の向上を目的として、あらかじめ求職者等の同意を得た上で、面談・面接の録音（または録画）を行う場合があります。なお、取得した音声・画像データは、個人情報保護関連法令および社内規程に基づき厳重に管理し、目的外利用を行わず、保管期間経過後に適切に廃棄いたします。
4. 採用選考および職場体験・交流等の本来の目的から逸脱した言動を行いません。

第3条（厳正な対処）

当社役員および社員が本方針または社内規程に違反し、求職者等に対してハラスメント行為を行ったことが確認された場合、社員にあっては就業規則その他関係規程に基づき、役員にあっては関係法令、定款および取締役会規程等に基づき取締役会決議を含む厳正な対処を行います。

第4条（相談窓口の設置）

1. 当社は、当社の採用活動・交流等におけるハラスメント行為に加え、そのおそれのある言動や、判断に迷う事案についても相談を受け付ける専用の相談窓口を設置いたします。
2. 相談窓口は、選考評価に関与しない独立した担当部署・担当者が対応にあたります。

第5条（相談者等の保護）

1. 当社は、相談者および事実関係の確認・調査に協力した方のプライバシーならびに個人情報を厳重に保護いたします。
2. 当社は、ハラスメントの相談を行ったこと、または事実確認に協力したことを理由として、選考上の不利益な取扱いその他の不利益な対応を行うことは一切ありません。